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“超齡”保潔員上班遇車禍如何維權

 發表時間:2018-04-09 15:06:58  來源:李超銘

超過退休年齡的員工,在上班時受傷并不算工傷?

近日,市民胡女士向記者反映,她的母親是一名保潔員,去年9 月份在工作時被車輛撞傷了腳,目前肇事者和肇事者所購買的保險已經作出了賠償。胡女士說,“但我母親的單位卻稱她年齡上已退休,不能算作工傷。”

胡女士的母親張女士今年62 歲,是一名保潔員。2017 年9 月,她在單位的停車場進行清潔時,被一輛轎車撞倒,腳部受傷。經醫院治療并住院20 余天后出院,共計花費醫療費近萬元。“肇事者購買了保險,根據該保險協議,我母親的醫療費由保險公司承擔80%,肇事者承擔20%。由于還需要后續治療和檢查,我們在今年1月初才與肇事者和保險公司結清了賠償。”胡女士稱,隨后她來到母親工作單位,但對方認為張女士已超過退休年齡,不能算作工傷,只能差額賠償。

“那么,如果肇事者和保險公司的賠償金額足夠,用人單位就不用承擔賠償責任了嗎?”胡女士疑惑地說。

對此,江西九江一名律師表示,最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規定:因第三人造成工傷的職工或其近親屬,從第三人處獲得民事賠償后,可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定,向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。也就是說,勞動者受第三人造成的工傷可以獲得“雙賠”。不過,由于胡女士的母親已過退休年齡,她與用人單位之間并不是勞動關系,律師告訴記者,根據《侵權責任法》第三十五條:提供勞務的一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任;提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

“退休后的人員已經不是法律意義上的勞動者,其與用人單位簽訂的用工合同性質應為勞務合同,不再享受工傷保險待遇。但他們與用人單位是勞務關系,第三人造成人員受傷時,可通過民事賠償途徑獲得救濟,用人單位對差額進行補償。”律師提醒廣大“銀發”打工者,一旦發生事故受傷,不必走工傷認定、勞動仲裁這樣的維權之路,可以直接向法院起訴。當然,當事人一定要注意搜集相關證據,比如在勞動時受傷的證據等。

 

 

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